职工工伤保险（职保工伤）是我国社会保险体系中的重要组成部分，旨在保护职工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时的权益。
一、保障范围广泛
职保工伤涵盖了多种工作相关的伤害情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是最常见的情况。例如，工人在生产车间操作机器时被设备砸伤。同时，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也属于保障范围，像员工在上班前准备设备或者下班后清理工作场地时受伤。此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如医护人员在救治患者过程中被患者家属暴力伤害等也在保障之列。职业病也是职保工伤的保障重点，例如长期接触粉尘的矿工患尘肺病等情况。
二、认定与鉴定程序严格
工伤认定需要遵循一定的流程。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、待遇补偿全面
一旦认定为工伤，职工可享受多方面的待遇补偿。在医疗救治方面，工伤保险基金将支付符合规定的医疗费用，包括住院费、药品费、诊疗费等。对于因工伤导致伤残的职工，根据伤残等级会给予一次性伤残补助金，一级伤残为 27 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资，并且还可能享受伤残津贴等其他待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月。如果职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
职保工伤通过明确的保障范围、严格的认定鉴定程序和全面的待遇补偿，为广大职工在工作中的人身安全和健康提供了坚实的保障，体现了对劳动者权益的尊重和保护。