前言：人力外包,劳务派遣,规避风险,用工风险,降本增效
人力外包与劳务派遣区别如下：
一、概念性质
人力外包：企业将人力资源管理职能委托给外部机构，是业务外包关系。
劳务派遣：劳务派遣单位派劳动者到用工单位工作，涉及三方主体的特殊用工形式。
二、法律关系主体
人力外包：企业与外包商两方，基于服务合同的民事法律关系。
劳务派遣：劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位三方主体，多种法律关系并存。
三、劳动者管理使用
人力外包：外包商独立管理工作，与企业员工无直接管理关系。
劳务派遣：用工单位在协议范围内指挥管理被派遣劳动者。
四、岗位适用范围
人力外包：无严格岗位限制。
劳务派遣：适用于临时性、辅助性、替代性岗位。
五、责任承担
人力外包：外包商按服务合同担责。
劳务派遣：派遣单位担用人单位责任，用工单位有违法行为时担相应责任并可能与派遣单位连带赔偿。