前言：人力外包,劳务派遣,规避风险,用工风险,降本增效
企业面对劳动仲裁可以简洁概括为以下步骤：
仲裁前：
了解情况：收到仲裁通知后，仔细研究劳动者的仲裁请求、事实和理由，领取相关法律文书。
收集证据：收集与争议相关的合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度等证据。
确定代理人：内部法务人员或委托专业律师作为代理人。
仲裁中：
积极答辩：针对劳动者的请求进行陈述和辩论，反驳不合理诉求。
遵守程序：按时参加庭审，遵守仲裁庭的秩序和要求。
仲裁后：
执行裁决：若裁决对企业有利，确保裁决执行；若不利，视情况在规定期限内提起诉讼或申请撤销（终局裁决的特殊情况）。
总结反思：总结经验教训，完善企业内部管理制度和用工风险防范机制。